Chào các bạn,
Ngành kinh doanh theo mạng đã có mặt trên thế giới hơn 50 năm. Trong ngành kinh doanh tiên tiến này, có một số người thành công nhưng cũng không thiếu người thất bại. Dù thành công hay thất bại thì kinh doanh qua mạng vẫn phát triển và là mô hình kinh doanh phát triển nhất thế giới hiện nay. Chúng ta hãy xem những người nổi tiếng và thành đạt nói gì về lĩnh vực kinh doanh khá mới mẻ này nhé.
 | Kinh doanh theo mạng với Bill Clinton: Cựu tổng thống Mỹ Bill Clinton nói: Các bạn đang tăng cường sức mạnh cho đất nước và nền kinh tế của chúng ta không chỉ bằng cách phấn đấu cho thành công của chính mình mà còn bằng cách đề nghị cơ hội đến với nhiều người khác. |
 | Kinh doanh theo mạng với Robert Kiyosaky: Nhà tài chính kiệt xuất Robert Kiyosaky, tác giả của bộ sách nổi tiếng Cha Giàu, Cha Nghèo đã làm thay đổi chất lượng cuộc sống của hàng triệu người trên thế giới đã nói: kinh doanh theo mạng mang đến cho mọi người cơ hội với rủi ro và cam kết tài chánh ở mức rất thấp để xây dụng tài sản, tạo ra thu nhập cho bản thân và đạt được sự giàu có to lớn. " nếu tôi phải làm lại tất cả một lần nữa, thay vì xây dựng hệ thống kinh doanh theo phong cách cũ, tôi sẽ bắt đầu xây dựng một hệ thống kinh doanh theo mạng. |
 | Kinh doanh theo mạng với Jim Rohn Jim Rohn nói: Kinh doanh theo mạng đang thực sự là nguồn lớn mạnh nhất của rễ cỏ Chủ Nghĩa Tư Bản, bởi vì nó dạy cho con người cách làm thế nào để sử dụng một chút ít vốn nhỏ để tạo nên thành công. Đó chính là thời điểm của bạn và xây dựng một giấc mơ Mỹ. |
 | Kinh doanh theo mạng với Brian Tracy Brian Tracy - Tác giả của rất nhiều quyển sách bán chạy nhất nói: Tương lai của kinh doanh theo mạng là không có giới hạn, sẽ không có điểm kết thúc và tầm nhìn của nó sẽ tiếp tục tăng trưởng bởi vì những con người tốt hơn đang tham gia vào nó, nó sẽ là một trong những phương pháp kinh doanh được kính trọng nhất thế giới. |
 | Kinh doanh theo mạng với Eb Ludbrook Eb Ludbrook nói: Năm 2010 là năm của hổ, hãy tóm lấy đuôi của nó. Khi kinh doanh theo mạng bước vào một giai đoạn mới của sự phát triển không thể dừng lại được, bạn đã được đặt ở một vị trí hoàn hảo để làm rung chuyển sức mạnh của cơ hội này. |
 | Kinh doanh theo mạng với Donald Trump Nhà tỷ phú bất động sản hàng đầu thế giới Donald Trump nói: Kinh doanh theo mạng đã tự nó chứng minh trở thành nguồn thu nhập bổ ích và có thể làm được. Đã có những ví dụ đáng chú ý về thành công. |
Michael L. Sheffield
Michael L. Sheffield là nhà đồng sáng lập của MLMIA (Multilevel Marketing International Association- Hiệp hội Kinh doanh theo mạng quốc tế).
Ông đã giữ vai trò phó chủ tịch từ năm 1985 cho đến khi được bầu vào chức chủ tịch vào năm 1996.
Mike trở thành chủ tịch Hội đồng danh dự của MLMIA vào 2003 và là thành viên trọn đời của Ban lãnh đạo.
Hoàn toàn đủ tiêu chuẩn là một chuyên gia KDTM, Ngài Sheffield bắt đầu sự nghiệp như một nhà phân phối thành công và sau đó đã sáng lập hai công ty KDTM thành công với doanh số trên 30 tỉ USD.
Cùng với thành công trải suốt 30 năm, nền tảng kiến thức uyên thâm của ông bao hàm các lĩnh vực Bán hàng trực tiếp, KDTM, nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, sản xuất và tư vấn.
Ngài Sheffield là chủ tịch của Tập đoàn Sheffield Resource Network, một công ty được công nhận khắp cả nước Mỹ là công ty tư vấn hàng đầu và chuyên gia xuất sắc trong việc phát triển hoặc khơi nguồn các sản phẩm mới vào KDTM.
Ông đã làm việc ở phạm vi quốc tế, hỗ trợ cho việc tìm kiếm và mua các sản phẩm mới cũng như là trợ lý tư vấn thiết yếu cho các công ty KDTM ở Norway, Anh, Đức, Ả Rập Saudi, Philippines, Australia, Canada, Mehico, Nhật Bản và Trung Quốc.
Là nhà phát ngôn hàng đầu cho ngành KDTM, ông Sheffield đã chỉ đạo nhiều cuộc hội thảo chuyên đề và khoá giảng toàn cầu và cũng là một giảng viên thường xuyên tại nhiều hội nghị KDTM.
Ông đã xuất hiện nhiều lần trên Ti vi và radio, từng là khách mời thường xuyên trong vai trò một chuyên gia phân tích sản phẩm trên kênh Business Radio Network (BRN).
Ông cũng đã xuất hiện với tư cách giảng viên thỉnh giảng tại trường kinh doanh tại đại học bang Arizona, đại học Cincinnati, Đại học California Lutheran và Trường đại học Anderson.
Ngoài ra Sheffield cũng là giảng viên thỉnh giảng tại trường kinh doanh Graduate School of Business tại đại học Illinois ở Chicago.
Vào năm 1998, Mike đã được chọn thay mặt ngành KDTM thuyết giảng tại hội nghị chuyên đề của trường kinh doanh Harvard. Vào 1998 và liền kề sau đó vào 1999, ông tổ chức và tài trợ cho hai sự kiện quan trọng nhất của ngành KDTM tại khu trường đại học Texas ở El Paso.
"Tổ chức cho tương lai I và II" là một hội thảo hàn lâm thành công nhắm đến sự tương tác ban đầu với khoa kinh doanh của trường đại học và các quản trị viên của các tập đoàn KDTM để khuyến khích tạo điều kiện tìm hiểu rõ hơn và chấp thuận KDTM như một phương pháp kinh doanh thay thế cho việc phân phối sản phẩm.
Sheffield là một trong các nhà cố vấn quản trị chuyên nghiệp (CPCM) với chuyên môn đặc biệt là KDTM có các chứng nhận do Văn phòng cố vấn quản trị chuyên nghiệp quốc gia cấp.
Là nhà tư vấn KDTM, ông đã hỗ trợ trên 300 công ty mới khởi sự trong KDTM.
Khoá huấn luyện 8 tiếng dành cho nhà phân phối, với tên gọi là:
“ Đặt các mảnh liền nhau” gồm cả cơ sở để thành công và thúc đẩy kỹ thuật bán hàng KDTM thành công đã thường xuyên được thay đổi linh hoạt để đáp ứng nhu cầu khách hàng của các công ty.
Khoá đào tạo này đã phát hành 16 cuộn băng cassette để giúp đỡ cá nhân.
Kể từ năm 1989, ông đã trực tiếp quan tâm đến việc phục vụ như nhà cố vấn chính, phát triển và đại lý cho các công ty có thanh thế AOL Select, Home Shopping Network, Công ty Fuller Brush và Tập đoàn Service Master.
Các bài viết của ông đã xuất hiện tại nhiều ấn bản gồm có tạp chí tin tức KDTM, Tạp chí Product Launch, Tạp chí Powerline, và Money Maker’s Monthly, tờ chuyên san phục vụ tốt nhất cho ngành KDTM, chuyên san bán hàng trực tiếp cũng như tạp chí Wealth Building. Cột báo chuyên mục của ông trên Money Maker’s Monthly, còn gọi là "Sản phẩm của Thangs”đã phục vụ như bài phê độc lập cho dòng sản phẩm có giá trên 50 USD và các công ty KDTM đặt tại nước ngoài suốt hơn 6 năm qua.
Xấp xỉ 300,000 người thuê bao và những người mua vị trí đăng tin tại Mỹ đọc nó và nhà phân phối của nó cũng đã mở rộng đến Canada, Malaysia, và Anh.
Báo Network Press, tạo chí về KDTM hàng đầu đã đưa lên trang nhất những bài báo của ông. Ông đã là chủ đề của một chuyên mục kinh doanh trên Business Start-Ups, Do tạp chí Doanh nhân xuất bản
Ông đã nhận được rất nhiều giải thương Vinh danh trong đó có cả giải thưởng cho chủ tịch MLMIA về những đóng góp cho ngành cũng như Giải thưởng uy tín nhất trong năm của hiệp hội.
Keith Laggos
Keith Laggos đã tham gia vào ngành bán hàng trực tiếp suốt 35 năm và hơn nữa thời gian đó ông đã là một nhà phân phối thành công. Ông là một trong ba người được chọn trao giải thưởng Danh Dự trên toàn cầu.
Ông là chủ tịch của một tập đoàn KDTM có thâm niên gần 30 năm do đích thân ông là nhà sáng lập.
Ông cũng là thành viên chủ chốt trong hiệp hội ngành KDTM cũng như của nhiều công ty khác, một nhân chứng sống và là một chuyên gia cố vấn kỳ cựu của ngành KD khá đặc biệt này
Công ty xuất bản của ông là một trong những công ty lớn nhất trong ngành KDTM chuyên phát hành tạp chí Network Marketing Business Journal, tiền thân của Money Maker’s Monthly, giáo khoa đại học đầu tiên về ngành bán hàng trực tiếp- cuốn “Tổng quan về Bán hàng trực tiếp-Cao hơn ngọn núi cao nhất”, một cuốn sách đầy cảm hứng, ấm áp và hóm hỉnh về tình yêu và lòng tin của một con người để vượt qua tất cả khi đối diện với những thử thách mỗi ngày trong xã hội hiện nay.
Nó cũng cung cấp những ví dụ thiết thực về làm thế nào mà KDTM đã giúp đỡ các gia đình trong nhiều khía cạnh cuộc sống
Gần đây nhất, ông đã xuất bản cuốn “Cách tuyển mộ và bán hàng trong xã hội Thương mại hóa ngày nay”, một cẩm nang makerting trong KDTM
Hiệp hội KDTM quốc tế ( MLMIA) đã tặng thưởng Laggos và tạp chí KDTM tiền thân của Money Maker’s Monthly nhiều giải thưởng có uy thế, trong số đó bao gồm giải Tầm nhìn toàn cầu, Nhà cung cấp thông tin của năm và Giải tinh thần giám đốc
Laggos đã được đề cập đến trong nhiều ấn phẩm và các tạp chí chuyên ngành KDTM trên khắp thế giới
Ông có bằng cử nhân Toán và Công nghệ tin học, Thạc sĩ về quản trị và makerting, thạc sĩ kinh tế học và một học vị tiến sĩ về phân tích chính sách công và một học vị tiến sĩ trong kinh tế học kinh doanh.
Doris Wood
Có thể nói Doris Wood là một trong những tác giả nổi tiếng nhất trong thế giới KDTM/ Bán hàng trực tiếp. Tình yêu, sự chuyên nghiệp và cống hiến của Bà trong ngành kinh doanh này dựa trên 40 năm kinh nghiệm thành công, thực tế và từng trải. Vốn được gọi là “Nhà cố vấn của mọi nhà cố vấn”, bà còn là người phát ngôn, tác giả, nhà đào tạo và cố vấn được những doanh nhân mới khởi sự mạo hiểm và lập công ty KDTM riêng khắp quả địa cầu chọn lựa
Hàng loạt buổi hội thảo chuyên đề được đánh giá khá nhiệt liệt với tên gọi “KHÔNG NÓI KHOÁC- CHỈ NÓI CÁCH HÀNH ĐỘNG THỰC TẾ”là lời chứng cho những phương pháp đào tạo trong đó Bà xây dựng mối quan hệ giữa các nhà phân phối triệu phú và nhiều công ty KDTM có danh thu hàng triệu đô la.
Là một nhà đào tạo nổi bật, Doris từng năm trong ban tổ chức loạt chuyên đề Doanh nhân, do hiệp hội Jeffrey Babener & Associates tài trợ hay Chuyên đề Những phụ nữ thành công trong công ty KDTM, do Money Makers Monthly tài trợ, và không còn kể hết các buổi phát động chương trình, hội thảo, hội nghị của các công ty cũng như rất nhiều các triển lãm và hội nghị thương mại của ngành KDTM.
Tất cả các cử toạ tham gia những buổi hội thảo này đã có được những kiến thức quý báu để sau đó biến thành chất xúc tác giúp họ đạt được thành công riêng trong KDTM.
Doris có một nền tảng kiến thức vững chắc, độc đáo và uyên bác về KDTM & Bán hàng trực tiếp, trong đó bao gồm cả mọi lĩnh vực, nhân viên và cấp độ của các tập đoàn nổi tiếng trong doanh nghiệp, từ Nhà phân phối cho đến Chủ tịch Hồi đồng quản trị của một công ty KDTM ở châu Á
Bà sẵn sàng đào tạo cho những nhà phân phối giỏi nhất để hỗ trợ cho lợi ích của các công ty
Trên tinh thần của một doanh nhân thực sự, bà cũng là nhà đồng sáng lập của hai công ty KDTM. Một là Mỹ phẩm AloEssence , vào năm1976 (trước thời điểm có các công cụ fax theo yêu cầu, Điện thoại hội đàm, Điện thoại đường dài giá rẻ, và Internet..) với trên 50,000 nhà phân phối ở hai nước
Trong kinh nghiệm này, cũng như gặp gỡ với nhiều quan chức cấp cao của nhà nước, phục vụ cực tốt cho khách hàng đã khiến mọi người phải tôn Bà là chuyên gia về giám định. Doris đã có rất nhiều cuốn sách đang trong giai đoạn tái bản. Một trong các cuốn sách đó là: "Cẩm nang khởi sự doanh nghiệp, xây dựng và điều hành một công ty KDTM “ và cuốn” Một+ Một= Thành công” chính là cuốn cẩm nang hướng dẫn cặn kẽ từng bước cho nhà phân phối.
Cả hai quyển sách này đều được xem là sách giáo khoa cho KDTM
Quyển “Lịch sử ngành KDTM”Những nhà phân phối hàng đầu đầy tham vọng hoặc làm thế nào để nắm được cơ hội tốt nhất trong KDTM”và "Cuộc đời của KDTM” trở thành tác phẩm nằm trong kế hoạch tái bản hàng năm của những tạp chí thương mại của ngành.
Bà đã đứng ra tổ chức các khoá đào tạo cho thanh niên trong KDTM và cộng tác hàng năm với các Doanh nhân và “Những doanh nghiệp tại nhà mà bạn có thể có được”, một quyển sách Paul & Sarah Edwards cũng như rất nhiều cuốn sách khác
Doris cũng viết khá nhiều bài báo của nhiều ấn phẩm suốt cả nước và từng được phỏng vấn( đăng hoặc không đăng) bởi rất nhiều ấn bản hiện nay và trước đây cũng như Các tạp chí Venture, Entrepreneur và đàn chị Business Start Ups, Today's Woman, Gentlemen’s Quarterly, Money, Success cùng nhiều tạp chí khác chứ không chỉ có một.Doris đã xuất hiện trên nhiều chương trình trò chuyện trên radio, NBC Today Show (TV) và trên kênh truyền hình cáp Person to Person.
Bà đã được đề cập hoặc trích lời trong nhiều cuốn sách về KDTM
Và quyển Con đường KTM khôn ngoan của Robert Butwin đã đề cập đến bà
Bà cũng đã xuất hiện trên trang bìa của nhiều tờ báo về kinh doanh trong đó cóThe Times of London, the Los Angeles Times, the Daily Pilot (CA) và the Orange County (CA) Registers cũng như là ấn bản với nhiều ngôn ngữ khác
Bà đã phục vụ như người phát ngôn chủ đạo cho nước Mỹ, Canada, Mehico,Anh
Norway;Hong Kong; Singapore và Kuala Lumpur, Malaysia.
Tất cả những thông tin trên đã đề cập đến Doris như một tài năng luôn có thể thúc đẩy lợi nhuận của KDTM trên cơ sở toàn cầu
Ngoài phạm vi làm việc với khác hàng tại các quốc gia đã đề cập với tư cách là tư vấn viên của Tập Đoàn Gỗ quốc tê(TWIG), nhà quản trị và tư vấn hàng đầu cho các công ty KDTM, Doris cũng từng làm việc với các công ty tại Switzerland, Australia, Nam Mỹ, Nam Phi và các nước Đông Nam Á cũng như hàng trăm công ty ở Mỹ
Sự cống hiến của Doris cho ngành KDTM đã được giới báo chí kinh doanh, lãnh đạo của ngành và giới Hàn lâm công nhận và ngưỡng mộ
MLMIA đã tặng thưởng cho bà giải thưởng danh dự vào năm 1989.
Vào 1999, với hơn 30 triệu nhà phân phối toàn cầu thì Bà là một trong 8 người nhận giải thưởng Danh Dự
Vào năm 2001, Bà nhận giải thưởng “biểu tượng của Ngành” do chương trình thương mại và tạp chí Bán hàng trực tiếp trao tặng.
Bà giữ vị trí chủ toạ cố vấn cho trường Kinh Doanh, Đại học Illinois, Chicago và làm việc với chương trình đồng hành tại các chương trình đại học đại học Texas, El Paso và Sheffield Resource Network. Doris cũng đã được chương trình “ai là ai toàn cầu”tôn vinh vì những thành công của bà
Từ năm 1985 bà đã phục vụ với vị trí chủ tịch và Giám đốc điều hành của hiệp hội KDTM (MLMIA), tổ chức có uy tín nhất mà bà là đồng sáng lập đại diện cho mọi công ty, nhà cung cấp và nhà phân phối toàn cầu.
Ngày nay, ngoài việc đứng đầu hiệp hội KDTM trong vai trò chủ tịch, Doris còn Thành viên Hội đồng Danh dự của MLMIA hay còn được gọi là Hiệp hội KDTM toàn cầu
Niềm tự hào lớn nhất của bà chính là các con Keith, Kim và cháu gái Debby, đứa cháu thứ 9 của bà cùng 3 đứa cháu nội, Lauren, Peggy Sue, cùng Taylor, đều đạt được thành công đáng kể.
Nếu như kể đến những người do bà đào tạo và rất tự hào đã khi được nói về Bà thì tác giả sẽ tốn thêm rất nhiều trang.
Bà tìm thấy thời gian dành cho mọi việc và mọi người.
Hiện tại bà đang điều hành MLMRadio.com, một kênh radio trên Internet để "Tiếng nói của KDTM được lắng nghe khắp thế giới”
Lời phát biểu đầy sứ mệnh của bà “ Hãy chung tay góp sức củng cố sức mạnh của KDTM ”
Bộc bạch của Eric Worre - Ông vua của Kinh doanh theo mạng
Biểu tượng của nền công nghiệp MLM Eric Worre tiết lộ những điều ông nhận thấy trong sơ đồ nhân bốn Quadra plan của Agel International và lý do tại sao ông nhận định nó là cuộc cách mạng lớn nhất trong ngành Network Marketing trong 20 năm qua.
Eric Worre là một trong những tỷ phú thành công nhất thế giới với ngành công nghiệp MLM hiện nay. Ông đã từng sở hữu trong tay hàng trăm triệu đô la trong lĩnh vực này. Bản thân ông cũng sở hữu một công ty MLM tầm cỡ lớn. Và bây giờ ông là một trong những triệu phú thành công nhất của CLB Triệu phú Agel toàn cầu.
- Forbest: Thưa ông Eric, ông đã từng đạt đến đỉnh tột cùng của nhiều sơ đồ trả thưởng mang tính cách mạng và đã giúp cho nhiều công ty MLM thành công. Vậy theo ông, điều gì làm cho “Sơ đồ nhân bốn - Quadra plan” trở nên đặc biệt đến vậy?
- Eric Worre: Oh! Điều tất nhiên là Quadra plan là kết tinh tổng hợp ưu điểm của cả bốn loại hình sơ đồ đã được dùng trong ngành công nghiệp MLM. Nó giữ lại và phát huy tối đa ưu điểm, đồng thời loại bỏ những nhược điểm của những sơ đồ trước đây.
- Forbest: Ông có thể nói cụ thể hơn về Quadra plan không?
- Eric Worre: Tất nhiên rồi! Tôi lấy sơ đồ ly khai làm ví dụ. Về tổng thể thì đó là sơ đồ tốt, nhưng bản thân chúng có những lỗ hổng tai hại, khiến vô số người thất bại, tất nhiên là cũng có nhiều người đạt được thành công một mức độ nào đó. Nếu bạn là một người bình thường mà bạn tuyển được một người xuất sắc, hoặc vì những lý do khách quan, chủ quan nào đó khiến cho bạn không thể luôn luôn vượt hơn được thành tích mà tuyến dưới xuất sắc của bạn (vì khả năng một con người là có giới hạn), lúc này tất nhiên người tuyến dưới xuất sắc ấy ly khai khỏi hệ thống của bạn. Và nếu như bạn không thể đáp ứng đủ các yêu cầu về doanh số, hoặc các điều kiện khác thì người này sẽ tách ra khỏi nhóm bạn mà bạn không được hưởng một quyền lợi nào hoặc có thì không đáng kể. Điều này thật bất công và vô cùng xấu hổ. Xét trên khía cạnh khác thì có thể tính chất ly khai này sẽ tạo áp lực cạnh tranh lành mạnh và động lực luôn vươn lên cho các tuyến trên. Nhưng cũng chính lý do này khiến nảy sinh rất nhiều động lực cạnh tranh không lành mạnh khác.
-Forbets: Vậy làm thế nào Quadra plan khắc phục những điều đó?
- Eric Worre: Với Agel, khi bạn bảo trợ cho người cho một ai đó, họ là người do bạn kết nạp và họ không bao giờ được phép tách khỏi bạn nếu bạn không đồng ý. Không cần biết họ đang ở vị trí F1, F50, hay F500,…
Trong hệ thống bạn thì họ vẫn luôn là người do bạn kết nạp trực tiếp, vì vậy bạn được hưởng tất cả những khoản thưởng phát triển nhóm của tuyến dưới bạn. Đây chính là một đột phá trong việc tích hợp ưu thế quản lý và sức mạnh hợp tác, cộng hưởng hệ thống của sơ đồ nhị phân và sơ đồ đều tầng.
- Forbest: Vậy còn những sơ đồ khác thì như thế nào?
- Eric Worre: Hiện nay vẫn còn thấy một vài công ty áp dụng sơ đồ một cấp duy nhất hoặc một cấp biến tướng. Điều này làm tôi ngạc nhiên, vì trong lịch sử không có một công ty nào đạt được thành công lớn hoặc tăng trưởng theo cấp số nhân hoặc trở nên lớn mạnh với sơ đồ đó cả. Trên thực tế các công ty bắt đầu với sơ đồ này thì cuối cùng đều phải thay đổi nếu họ muốn tồn tại. Nếu bạn là một phân phối viên của công ty sơ đồ một cấp thì bạn lớn mạnh, một lượng rất lớn hệ thống dưới bạn rơi vào tầng sâu hoặc gần như không liên quan đến quyền lợi của bạn. Điều này cũng tương tự với các sơ đồ đều tầng, và nó dẫn đến một hệ quả là các thủ lĩnh tầm trung chưa kịp trưởng thành bỏ đi. Không một công ty nào trụ vững nếu các thủ lĩnh lần lượt bỏ đi.
- Forbest: Vậy còn sơ đồ ma trận thì sao?
-Eric Worre: Ma trận là một sơ đồ tốt cho những người thích bán lẻ. Nhưng sơ đồ ma trận không hấp dẫn và giữ chân những người thực sự muốn xây dựng một doanh nghiệp MLM cũng như các thủ lĩnh giỏi. Giả sử các vị trí cố định cao nhất của bạn đã có người nắm giữ rồi, và sau đó bạn kết nạp thêm được các ứng viên tiềm năng khác, nhưng bạn chỉ dậm chân tại chỗ mà thôi. Giống như sơ đồ đều tầng, bạn sẽ có rất nhiều người trung gian trong mạng lưới của bạn, họ không họat động tốt và làm cho bạn mất đi các tầng giới hạn, điều này có nghĩa bạn chỉ thật sự được chi trả hoa hồng trên khoảng 30% doanh số của hệ thống dưới bạn thôi, mặc dù tổng doanh số của hệ thống bạn có thể rất lớn.
- Forbest: Thế còn với sơ đồ nhị phân? Chẳng phải đó là mô hình của Agel sao?
- Eric Worre: Hoàn toàn không phải! Về mặt hình thức thì Agel giữ vị trí của bạn trên hai chân, giống như mọi người đứng trên hai chân, nhưng bạn có sự lựa chọn cho 3 trung tâm nên thu nhập của bạn có thể gấp 2 đến 3 lần. Đối với các công ty nhị phân, họ thanh lọc hàng tuần, hàng tháng lượng doanh số dư ra bên nhánh lớn, và phần này bạn không được hưởng gì cả, gọi là tính cân bằng hệ thống. Ở những công ty này nếu bạn không được hưởng gì cả, gọi là tính cân bằng hệ thống. Ở những công ty này nếu bạn là người vào sau thì bạn không bao giờ có khả năng hơn được người trên. Đây chính là những lỗ hổng lớn nhất của nhị phân. Vì thế thường ở các công ty nhị phân thì thu nhập lớn chỉ rơi vào tay một vài người trên cùng của công ty, những người này nhận được phần thưởng ưu ái từ công ty.
Cấu trúc hai chân có ưu điểm lớn là tập trung được sức mạnh tối đa của hệ thống. Điều này cũng có ý nghĩa rất lớn với các phân phối viên mới bắt đầu, vì bạn sẽ nhận được sự giúp đỡ rất cụ thể từ việc tặng thêm người mới vào nhóm bạn từ các upline trên bạn. Như vậy tỷ lệ phát triển của hệ thống là rất cao do luôn nhận được sự khích lệ cụ thể từ phía trên.
- Forbest: Điều gì là nhân tố quan trọng nhất trong kế hoạch nhân bốn?
- Eric Worre: Hoa hồng cộng hưởng hệ thống là cải cách lớn nhất trong cuộc cách mạng sơ đồ trả thưởng của Agel. Tôi đã trải nghiệm hơn 20 năm trong nghề này và điều này thật sự đáng giá cho bất cứ ai muốn thực hiện giấc mơ tài chính của mình. Tôi tin rằng tại Agel, với thu nhập này, trong vài năm tới nó sẽ sản sinh hàng loạt tấm séc tiền thưởng cho phân phối viên mới có sự khích lệ to lớn để bắt đầu công việc một cách nhanh nhất. Trên thực tế hiện nay ở Mỹ, đã có hơn 10 công ty bắt chước mô hình của Agel và họ gắng tạo ra một khoản quỹ giống như khoản hoa hồng cộng hưởng hệ thống của Quadra plan.
- Forbest: Còn điều gì ở Quadra plan hấp dẫn ông nữa không? Rõ ràng là với sự nổi tiếng và những kỷ lục cá nhân mà ông đã có được trong ngành nghề này, ông hoàn toàn có thể thành công nhanh chóng với bất kỳ công ty MLM nào. Điều gì khiến ông chọn Agel làm sự nghiệp?
- Eric Worre: Oh, thứ nhất là do hệ thống quản lý của Agel, nó hết sức thống nhất và vô cùng linh hoạt, sự mạnh mẽ về tài chính và tính đột phá trong sơ đồ trả thưởng của Công ty. Điều tôi muốn nhấn mạnh ở đây là sản phẩm và công nghệ sản xuất là nhân tố quan trọng hơn cả vì nó chính là nền tảng của mọi thành công. Nhưng vì chúng ta đang nói đến kế hoạch trả thưởng nên tôi muốn nói thêm sâu hơn một chút.
Những kế hoạch khác nhau có những điểm mạnh khách nhau. Một số sơ đồ thì tập trung làm lợi cho các thủ lĩnh cao cấp, họ cho rằng “Có thủ lĩnh thì sẽ có quân”?! Một số sơ đồ khác thì lại làm lợi cho người mới để lôi kéo đầu vào. Nhưng, bí mật của Quadra plan là yếu tố cân bằng.
Nếu bạn có một phương án ưu đãi cho những người mới đến thì bạn sẽ không bao giờ giữ chân được những thủ lĩnh giỏi. Và ngược lại, nếu bạn có một sơ đồ mang lại lợi ích lớn cho các thủ lĩnh thì bạn sẽ có rất ít người mới đến với bạn, vì những người này phải luôn tuyển dụng người mới giống như một con chuột vùng vẫy trong một thùng đựng sữa để cố thoát lên.
Điều tuyệt vời nhất mà tôi cảm nhận được trong MLM là tìm được một sơ đồ toàn thắng các yếu tố ưu và khuyết của tất cả các sơ đồ trong ngành công nghiệp này. Khi tôi quyết định quay trở lại MLM như một phân phối viên chuyên nghiệp tôi đã tìm được một kế hoạch hoàn hảo để xây dựng sự vững bền. Agel là một kế hoạch cân bằng và công bằng, với Agel sẽ cho phép bạn nói đến khái niệm nghỉ hưu sớm, một khái niệm được nói đến rất nhiều trong MLM nhiều năm qua nhưng cho đến hôm nay chưa có một công ty nào sản sinh ra những thủ lĩnh có thể nghỉ hưu an toàn trên sự nghiệp của họ, ngay cả những công ty tên tuổi nhất trong ngành công nghiệp này.
Càng nghiên cứu sơ đồ nhân bốn, tôi càng nhận ra những gì tôi luôn ao ước trong một chiến lược kinh doanh. Chiến lược Quadra plan của Agel là một chiến lược độc đáo và mang tính cách mạng rất lớn, cho phép bạn có khả năng trở thành triệu phú với nó nếu bạn nghiêm túc. Điều cao đẹp nhất ở chiến lược nhân bốn là Quadra plan chính là sơ đồ trả thưởng cân bằng và công bằng mà bạn có quyền tự hào giới thiệu và giúp đỡ nhiều người để họ đạt được thành công như bạn.
- Forbest: Cảm ơn ông về buổi nói chuyện rất thú vị, tôi nghĩ có rất nhiều người trưởng thành trong ngành MLM sẽ cảm nhận sâu sắc với những gì ông vừa chia sẻ.
Eric Worre là một trong những tỷ phú thành công nhất thế giới với ngành công nghiệp MLM hiện nay. Ông đã từng sở hữu trong tay hàng trăm triệu đô la trong lĩnh vực này. Bản thân ông cũng sở hữu một công ty MLM tầm cỡ lớn. Và bây giờ ông là một trong những triệu phú thành công nhất của CLB Triệu phú Agel toàn cầu.
- Forbest: Thưa ông Eric, ông đã từng đạt đến đỉnh tột cùng của nhiều sơ đồ trả thưởng mang tính cách mạng và đã giúp cho nhiều công ty MLM thành công. Vậy theo ông, điều gì làm cho “Sơ đồ nhân bốn - Quadra plan” trở nên đặc biệt đến vậy?
- Eric Worre: Oh! Điều tất nhiên là Quadra plan là kết tinh tổng hợp ưu điểm của cả bốn loại hình sơ đồ đã được dùng trong ngành công nghiệp MLM. Nó giữ lại và phát huy tối đa ưu điểm, đồng thời loại bỏ những nhược điểm của những sơ đồ trước đây.
- Forbest: Ông có thể nói cụ thể hơn về Quadra plan không?
- Eric Worre: Tất nhiên rồi! Tôi lấy sơ đồ ly khai làm ví dụ. Về tổng thể thì đó là sơ đồ tốt, nhưng bản thân chúng có những lỗ hổng tai hại, khiến vô số người thất bại, tất nhiên là cũng có nhiều người đạt được thành công một mức độ nào đó. Nếu bạn là một người bình thường mà bạn tuyển được một người xuất sắc, hoặc vì những lý do khách quan, chủ quan nào đó khiến cho bạn không thể luôn luôn vượt hơn được thành tích mà tuyến dưới xuất sắc của bạn (vì khả năng một con người là có giới hạn), lúc này tất nhiên người tuyến dưới xuất sắc ấy ly khai khỏi hệ thống của bạn. Và nếu như bạn không thể đáp ứng đủ các yêu cầu về doanh số, hoặc các điều kiện khác thì người này sẽ tách ra khỏi nhóm bạn mà bạn không được hưởng một quyền lợi nào hoặc có thì không đáng kể. Điều này thật bất công và vô cùng xấu hổ. Xét trên khía cạnh khác thì có thể tính chất ly khai này sẽ tạo áp lực cạnh tranh lành mạnh và động lực luôn vươn lên cho các tuyến trên. Nhưng cũng chính lý do này khiến nảy sinh rất nhiều động lực cạnh tranh không lành mạnh khác.
-Forbets: Vậy làm thế nào Quadra plan khắc phục những điều đó?
- Eric Worre: Với Agel, khi bạn bảo trợ cho người cho một ai đó, họ là người do bạn kết nạp và họ không bao giờ được phép tách khỏi bạn nếu bạn không đồng ý. Không cần biết họ đang ở vị trí F1, F50, hay F500,…
Trong hệ thống bạn thì họ vẫn luôn là người do bạn kết nạp trực tiếp, vì vậy bạn được hưởng tất cả những khoản thưởng phát triển nhóm của tuyến dưới bạn. Đây chính là một đột phá trong việc tích hợp ưu thế quản lý và sức mạnh hợp tác, cộng hưởng hệ thống của sơ đồ nhị phân và sơ đồ đều tầng.
- Forbest: Vậy còn những sơ đồ khác thì như thế nào?
- Eric Worre: Hiện nay vẫn còn thấy một vài công ty áp dụng sơ đồ một cấp duy nhất hoặc một cấp biến tướng. Điều này làm tôi ngạc nhiên, vì trong lịch sử không có một công ty nào đạt được thành công lớn hoặc tăng trưởng theo cấp số nhân hoặc trở nên lớn mạnh với sơ đồ đó cả. Trên thực tế các công ty bắt đầu với sơ đồ này thì cuối cùng đều phải thay đổi nếu họ muốn tồn tại. Nếu bạn là một phân phối viên của công ty sơ đồ một cấp thì bạn lớn mạnh, một lượng rất lớn hệ thống dưới bạn rơi vào tầng sâu hoặc gần như không liên quan đến quyền lợi của bạn. Điều này cũng tương tự với các sơ đồ đều tầng, và nó dẫn đến một hệ quả là các thủ lĩnh tầm trung chưa kịp trưởng thành bỏ đi. Không một công ty nào trụ vững nếu các thủ lĩnh lần lượt bỏ đi.
- Forbest: Vậy còn sơ đồ ma trận thì sao?
-Eric Worre: Ma trận là một sơ đồ tốt cho những người thích bán lẻ. Nhưng sơ đồ ma trận không hấp dẫn và giữ chân những người thực sự muốn xây dựng một doanh nghiệp MLM cũng như các thủ lĩnh giỏi. Giả sử các vị trí cố định cao nhất của bạn đã có người nắm giữ rồi, và sau đó bạn kết nạp thêm được các ứng viên tiềm năng khác, nhưng bạn chỉ dậm chân tại chỗ mà thôi. Giống như sơ đồ đều tầng, bạn sẽ có rất nhiều người trung gian trong mạng lưới của bạn, họ không họat động tốt và làm cho bạn mất đi các tầng giới hạn, điều này có nghĩa bạn chỉ thật sự được chi trả hoa hồng trên khoảng 30% doanh số của hệ thống dưới bạn thôi, mặc dù tổng doanh số của hệ thống bạn có thể rất lớn.
- Forbest: Thế còn với sơ đồ nhị phân? Chẳng phải đó là mô hình của Agel sao?
- Eric Worre: Hoàn toàn không phải! Về mặt hình thức thì Agel giữ vị trí của bạn trên hai chân, giống như mọi người đứng trên hai chân, nhưng bạn có sự lựa chọn cho 3 trung tâm nên thu nhập của bạn có thể gấp 2 đến 3 lần. Đối với các công ty nhị phân, họ thanh lọc hàng tuần, hàng tháng lượng doanh số dư ra bên nhánh lớn, và phần này bạn không được hưởng gì cả, gọi là tính cân bằng hệ thống. Ở những công ty này nếu bạn không được hưởng gì cả, gọi là tính cân bằng hệ thống. Ở những công ty này nếu bạn là người vào sau thì bạn không bao giờ có khả năng hơn được người trên. Đây chính là những lỗ hổng lớn nhất của nhị phân. Vì thế thường ở các công ty nhị phân thì thu nhập lớn chỉ rơi vào tay một vài người trên cùng của công ty, những người này nhận được phần thưởng ưu ái từ công ty.
Cấu trúc hai chân có ưu điểm lớn là tập trung được sức mạnh tối đa của hệ thống. Điều này cũng có ý nghĩa rất lớn với các phân phối viên mới bắt đầu, vì bạn sẽ nhận được sự giúp đỡ rất cụ thể từ việc tặng thêm người mới vào nhóm bạn từ các upline trên bạn. Như vậy tỷ lệ phát triển của hệ thống là rất cao do luôn nhận được sự khích lệ cụ thể từ phía trên.
- Forbest: Điều gì là nhân tố quan trọng nhất trong kế hoạch nhân bốn?
- Eric Worre: Hoa hồng cộng hưởng hệ thống là cải cách lớn nhất trong cuộc cách mạng sơ đồ trả thưởng của Agel. Tôi đã trải nghiệm hơn 20 năm trong nghề này và điều này thật sự đáng giá cho bất cứ ai muốn thực hiện giấc mơ tài chính của mình. Tôi tin rằng tại Agel, với thu nhập này, trong vài năm tới nó sẽ sản sinh hàng loạt tấm séc tiền thưởng cho phân phối viên mới có sự khích lệ to lớn để bắt đầu công việc một cách nhanh nhất. Trên thực tế hiện nay ở Mỹ, đã có hơn 10 công ty bắt chước mô hình của Agel và họ gắng tạo ra một khoản quỹ giống như khoản hoa hồng cộng hưởng hệ thống của Quadra plan.
- Forbest: Còn điều gì ở Quadra plan hấp dẫn ông nữa không? Rõ ràng là với sự nổi tiếng và những kỷ lục cá nhân mà ông đã có được trong ngành nghề này, ông hoàn toàn có thể thành công nhanh chóng với bất kỳ công ty MLM nào. Điều gì khiến ông chọn Agel làm sự nghiệp?
- Eric Worre: Oh, thứ nhất là do hệ thống quản lý của Agel, nó hết sức thống nhất và vô cùng linh hoạt, sự mạnh mẽ về tài chính và tính đột phá trong sơ đồ trả thưởng của Công ty. Điều tôi muốn nhấn mạnh ở đây là sản phẩm và công nghệ sản xuất là nhân tố quan trọng hơn cả vì nó chính là nền tảng của mọi thành công. Nhưng vì chúng ta đang nói đến kế hoạch trả thưởng nên tôi muốn nói thêm sâu hơn một chút.
Những kế hoạch khác nhau có những điểm mạnh khách nhau. Một số sơ đồ thì tập trung làm lợi cho các thủ lĩnh cao cấp, họ cho rằng “Có thủ lĩnh thì sẽ có quân”?! Một số sơ đồ khác thì lại làm lợi cho người mới để lôi kéo đầu vào. Nhưng, bí mật của Quadra plan là yếu tố cân bằng.
Nếu bạn có một phương án ưu đãi cho những người mới đến thì bạn sẽ không bao giờ giữ chân được những thủ lĩnh giỏi. Và ngược lại, nếu bạn có một sơ đồ mang lại lợi ích lớn cho các thủ lĩnh thì bạn sẽ có rất ít người mới đến với bạn, vì những người này phải luôn tuyển dụng người mới giống như một con chuột vùng vẫy trong một thùng đựng sữa để cố thoát lên.
Điều tuyệt vời nhất mà tôi cảm nhận được trong MLM là tìm được một sơ đồ toàn thắng các yếu tố ưu và khuyết của tất cả các sơ đồ trong ngành công nghiệp này. Khi tôi quyết định quay trở lại MLM như một phân phối viên chuyên nghiệp tôi đã tìm được một kế hoạch hoàn hảo để xây dựng sự vững bền. Agel là một kế hoạch cân bằng và công bằng, với Agel sẽ cho phép bạn nói đến khái niệm nghỉ hưu sớm, một khái niệm được nói đến rất nhiều trong MLM nhiều năm qua nhưng cho đến hôm nay chưa có một công ty nào sản sinh ra những thủ lĩnh có thể nghỉ hưu an toàn trên sự nghiệp của họ, ngay cả những công ty tên tuổi nhất trong ngành công nghiệp này.
Càng nghiên cứu sơ đồ nhân bốn, tôi càng nhận ra những gì tôi luôn ao ước trong một chiến lược kinh doanh. Chiến lược Quadra plan của Agel là một chiến lược độc đáo và mang tính cách mạng rất lớn, cho phép bạn có khả năng trở thành triệu phú với nó nếu bạn nghiêm túc. Điều cao đẹp nhất ở chiến lược nhân bốn là Quadra plan chính là sơ đồ trả thưởng cân bằng và công bằng mà bạn có quyền tự hào giới thiệu và giúp đỡ nhiều người để họ đạt được thành công như bạn.
- Forbest: Cảm ơn ông về buổi nói chuyện rất thú vị, tôi nghĩ có rất nhiều người trưởng thành trong ngành MLM sẽ cảm nhận sâu sắc với những gì ông vừa chia sẻ.
Khi nào sẽ đến lượt người Việt Nam chúng ta có mặt trong bản đồ kinh doanh theo mạng thế giới?
